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Das Rechtsgebiet Arbeitsrecht gewinnt vor allem in wirtschaftlich schlechteren Zeiten an Bedeutung. Schlagworte wie Firmenpleiten, Massenentlassungen oder schlechte Arbeitsbedingungen sind an der Tagesordnung. Gut wer da seine Rechte, aber auch Pflichten kennt. Der News-Feed von Rechtsanwalt Kotz informiert umfassend und regelmäßig über entsprechende Urteile und Fakten zum Arbeitsrecht.
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rechtsanwalt recht arbeitsrecht arbeitsgericht kuendigung
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Hinzugefügt am 12.02.2010 - 13:22:35 vom platzhalter
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<p>Hält sich ein Arbeitgeber nicht an Betriebsvereinbarungen so kann diesem vom jeweiligen Arbeitsgericht ein Ordnungsgeld auferlegt werden. Die Androhung von ordnungshaft, wenn der Arbeitgeber das Ordnungsgeld nicht zahlt, ist jedoch unzulässig, da das Betriebsverfassungsgesetz keine Ordnungshaft vorsieht. Insoweit besteht eine Regelungslücke im Betriebsverfassungsgesetz (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.10.2010, Az: 1 ABR 71/09).</p>
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05.10.2010 - 20:47:15
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http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Arbeitgeber-haelt-sich-nicht-an-Betrieb ...
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<p>In einer Stellenanzeige den Hinweis auf „junge Bewerber“ zu tätigen kann teuer sein. Dieser Hinweis verstößt gegen das Verbot der Altersdiskriminierung und löst einen Schadensersatzanspruch bei den (BAG, Urteil vom 19.08.2010, Az: 8 AZR 530/09). Als Schadensersatzanspruch wurde dem abgelehnten Bewerber ein potentielles Monatsgehalt zugesprochen.</p>
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04.10.2010 - 16:43:40
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http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Altersdiskriminierung-gesucht-werden-ju ...
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